中國印刷業(yè)界中的色彩管理現(xiàn)狀點評

     印刷是一門很奇妙的學科：歷史悠久、包羅萬象。然而對于它的認知，不同的人卻是大相徑庭：有人提起印刷還會停留在手工油印時期，可是更多的人越來越意識到印刷是一門集合了“光”、“電”、“機械”、“化工”、以及計算機等高新數(shù)字化設備的學科；同時作為傳統(tǒng)制造業(yè)，它也需要有良好的營銷及管理知識儲備，才能zui終成就出高質量的、受市場認可的產(chǎn)品。

    印前處理一直在印刷業(yè)生產(chǎn)流程中被*為是技術含量頗高的環(huán)節(jié)，同時還是印刷車間需要控制和管理的關鍵所在?？墒钦J識是一個層面，包括不少專業(yè)從事印刷的人士（這里主要是指生產(chǎn)一線的工藝技術人員）在內(nèi)，真正可以對印前知識了如指掌的卻是少之又少的。特別是印刷中的色彩管理，又是一門博大精深的學問，貫穿整個印刷生產(chǎn)始末，幾乎涵蓋了理工專業(yè)的所有基礎學科，即使是科班學習印刷的人，如果并沒有將色彩學作為主攻方向，還會對其像是“霧里看花”般一知半解。而且現(xiàn)今我國的印刷教育普遍將機械科目放在*，所以這種與數(shù)字化設備接軌的技術工藝從人才的培養(yǎng)之初就未能得到相應的重視，供給后勁不足也就不難想象。

    不過說起來，可能還有不少印刷企業(yè)仿佛沒有因為缺少“色彩管理”而感到如何的不適，大家普遍認為，機器只要轉動就會有產(chǎn)品產(chǎn)出，不論質量的好壞，好像都能到相應買家。好產(chǎn)品多賺、不好的少賺。當然大家也不是沒有意識到市場對高質量精品的渴求，可是要么就是不愿投入人力物力、要么就是沒找準努力的方向，所以“色彩管理”，這個被國內(nèi)外專家譽為“在印企整個管理控制鏈中處于核心地位”的利器不被大眾所認可、甚至是不被大眾所熟知也就不足為奇了！

    這個技術的核心理念可以簡單歸納為：zui終實現(xiàn)或盡可能實現(xiàn)“色彩與設備無關”，也就是說，在一臺設備上獲得印刷圖像的有關數(shù)據(jù)能夠在另一臺機器設備上得到相對應的還原，貫穿整個印刷生產(chǎn)的始末。色彩學中還有另一種簡單的描述即“色彩的客觀性”。

    一個理想的色彩管理過程可以簡略歸結如下：

    1.確定顯示器的顏色性能特點

    有些色彩管理系統(tǒng)將各個廠家提供的顯示器顏色描述文件（Profile）預置在一起，構成一個全面的內(nèi)部預置文件概況庫，在確定顯示器的顏色特性時調(diào)用即可。

    2.校準顯示器

    將顯示器的白點及其它顯示特性調(diào)整到符合你的輸出要求。例如，如果輸出到印刷介質的話，那么可以考慮將顯示器的白點校準到印刷紙的色溫。

    3.確定掃描儀或其它輸入設備的特性

    如果色彩管理系統(tǒng)提供一個IT8樣本，就可對它進行掃描或拍攝。然后將所得顏色數(shù)值與標準顏色數(shù)值進行比較，將所有差異信息作為掃描儀的Profile文件記錄下來，以備掃描時使用。

    4.顏色管理系統(tǒng)將掃描結果轉換為顯示器的顏色空間

    5.確定顏色打印及輸出設備的特性

    即為色彩管理系統(tǒng)所支持的彩色打印機，印刷條件及其它輸出設備選擇一個顏色特征描述文件。6.顏色管理系統(tǒng)利用顯示器和印刷機的概況文件去變換顏色，有些系統(tǒng)允許在屏幕上進行“軟打樣”（即在屏幕上表示CMYK顏色）。

    中國目前的色彩管理應用現(xiàn)狀有一些“曲高和寡”的感覺，雖然基本上每次的印刷業(yè)高峰管理論壇都會安排有關于它的專題報告，甚至還不止于一場，可是專家們的呼吁在實際中卻仿佛被石沉大海。國外專業(yè)從事色彩管理的廠商不勝枚舉，然而在國內(nèi)除了方正比較被人熟知以外，其它基本上還沒有被大規(guī)模應用于生產(chǎn)實際中。而即企業(yè)以巨額資金引進了整個管理系統(tǒng)，結果又是如何呢？

    有報道說中國企業(yè)中采用色彩管理的只有雅昌、彩虹等少數(shù)印刷企業(yè)，雖然另外一些在國內(nèi)的排名靠前的商家也會對此很感興趣，但是就算是購進了色彩管理設備，也往往只是趕了一次潮流、或是做出些讓人聽后倍感憂慮的事情來。如某企業(yè)斥巨資購進了一套的印前處理設備，可是除了數(shù)碼打樣機外，包括全套的色彩管理系統(tǒng)和其他儀器基本處于沒有開封狀態(tài)，究其原因竟然是沒人會用。

    作為一項在國外已普遍應用于生產(chǎn)一線的工藝技術，我們的差距又何止是一點點？雖然設備制造商也會幫助我們來熟悉整個流程，但是往往zui后至多只是熟悉了設備而已！這里談到的又是一個人才的問題。因為這類課題已經(jīng)屬于前沿的技術，同時需要相當良好扎實的理工科基礎理論，基于此我們也應該將更多的希望寄予高校及科研機構，作為有實力有基礎有責任培養(yǎng)人員的高校，是否在此時更應該將自己的特色突出、順應時代要求、快速地根據(jù)現(xiàn)實市場做出反應，從而更合理地設計學科比重。試想：如果這類人才連高校都沒有盡到培養(yǎng)責任，難道還要掉頭來依賴于中?；蚣夹５呐幔恳舱菑倪@些出發(fā)，才能更好地完成全面立體化的印刷人才培養(yǎng)任務。

    于是，很明顯地看出國內(nèi)市場開發(fā)、觀念不斷更新、人才供給充沛，是色彩管理實現(xiàn)飛躍的“頭三板斧”，劈得好與不好雖然不會動搖印刷業(yè)前進的方向，但是卻會對整個過程所需要花費的時間產(chǎn)生深遠影響！

    當然，即使一切順利，這個過程可能還是會比較漫長，因為觀念更新需要時間、培養(yǎng)更多人員也需要時間，而新一代印刷人進入到社會后，又只能是由點及面，先從大型實力廠家的良好應用開始，才能進而推廣開來。不過值得慶幸的一點是：這一過程中色彩管理的zui終效果其實已經(jīng)是勿庸置疑的，因為發(fā)達國家所走過的道路充分地證明了其對于印刷的重要性和巨大意義。“只有優(yōu)勢顯現(xiàn)才能激發(fā)人才涌現(xiàn)”是現(xiàn)在社會發(fā)展的核心理念。隨著社會的不斷進步，這項技術的優(yōu)勢定會日益凸顯，現(xiàn)在我們*的問題是：又有誰能快人一步，掌握這項工藝，贏得更加廣闊的未來呢？